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重磅新闻：川普政府刚刚打击了H-1B抽签制度。

你的薪水现在决定了你的移民几率

四级（最高工资）：4倍几率；
三级：3倍几率；
二级：2倍几率；
一级（入门级）：1倍几率。

随机抽签结束。工资加权抽签开始。入门级职位难度加大。 https://t.co/Zdjw2m2ABI

重磅新闻：川普政府打击H-1B抽签制度

近日，川普政府宣布了一项影响深远的政策变更，特别是针对H-1B签证申请者的抽签制度。这一新政策将薪资水平纳入考虑因素，使得薪水的高低直接影响到移民的几率。这一变化引发了广泛的关注和讨论，尤其是在科技和专业服务行业中。

新抽签制度的具体内容

根据新规则，H-1B签证的抽签不再是完全随机的，而是引入了薪资加权的机制。具体而言，申请者的工资水平将决定其在抽签中的优先级。政策规定，薪水分为四个等级：

1. **四级（最高工资）**：申请者的工资达到行业最高水平，其抽签几率将是其他申请者的四倍。
2. **三级**：工资水平适中，抽签几率为三倍。
3. **二级**：工资水平较低，抽签几率为两倍。
4. **一级（入门级）**：对于刚入行的申请者，抽签几率为基线的1倍。

这一新制度的实施意味着，传统意义上的“随机抽签”将不复存在。相对来说，薪水高的职位在移民过程中将更加有利，而入门级职位的申请者将面临更大的挑战。

政策背后的动机

川普政府的这一政策变更，主要是为了保护美国本土工人的利益，避免低薪职位大量吸引外籍劳工。这种政策意图在一定程度上反映了美国经济环境的变化，以及对移民政策的重新审视。政府希望通过这种方式，促进高技能人才的引进，同时限制低工资工作的外籍申请者。

对H-1B签证申请者的影响

这一政策的实施将对H-1B签证申请者产生深远的影响。首先，对于那些在高薪行业工作的专业人士来说，他们的抽签几率大幅提升，意味着他们更容易获得签证。这对于科技公司、金融机构等高薪行业尤为明显。

然而，对于入门级职位的申请者来说，形势却变得更加严峻。由于抽签几率的降低，他们在获得签证的机会将变得更加渺茫。这可能导致一些行业对低薪职位的招聘困难，甚至可能影响到某些行业的劳动力供应。

行业反应及未来展望

对于这一政策的反应，行业内的声音不一。部分企业表示支持，认为这一政策将提升整个行业的薪资水平，吸引更多高技能人才。而另一些企业则对此表示担忧，认为这可能导致一些低薪职位的空缺，进而影响到企业的运作。

未来，随着政策的持续影响，市场将逐步适应这一新的抽签机制。企业可能会重新评估其薪资结构，以确保在竞争中不落下风。同时，申请者也需更加关注自己的薪资水平，以提高在抽签中的竞争力。

总结

川普政府对H-1B抽签制度的重大调整，将薪资水平纳入抽签考量，无疑是一项具有里程碑意义的政策。它不仅改变了移民申请的规则，还可能对美国的劳动力市场产生深远影响。对于申请者而言，了解这一新规则并做好相应准备，将是未来成功申请H-1B签证的关键。